Vaihtui se vuosi Paperiliiton Kuusanniemi-Voikkaa Os.85.ssä, kuin työmaallakin. Osastomme hallituksen rivit pysyivät lähes samoina niin luottamusmiesten, kun hallituksen edustajien suhteen. Henkilöt löytyvät täältä verkkosivulta.

Työnantaja joutui säästökuurille ja teki sitten suuressa viisaudessaan ratkaisuja. 7 irtisanomista ja töiden tehostamista jäljelle jääville.

Vuorojen sekoittaminenhan se enempi ihmetytti mutta työnantaja perusteli osaamisen ja ikäerojen tasaamisella vuoroja eri vuoroissa. Paneehan se ihmettelemään, kun jopa 30-40 vuotta saman työkaverin kanssa tehty töitä ja nyt se vaihtuu parikymppiseen pojan jollikkaan. Mutta kaikkihan me joskus olemme noviiseja olleet, joten otetaan se uus` työpari positiivisella mielellä vastaan.

Kun saamme työnantajalta työnkuvaukset, niin ruvetaan opettelemaan uusia työtehtäviä tärkeimpänä mielessä niin oma kuin sen työparinkin turvallisuus. Kukaan ei ole seppä syntyessään, joten otetaan se opiskelu ihan omana työtehtävänä, jossa keskitytään siihen jättämättä ainoatakaan kysymystä kysymättä, jos epätietoisuutta ilmenee. Tämä koskee myös opastajia. Ei se nimen saaminen sinne työnantajan paperiin ole itsetarkoitus, vaan turvallinen työntekeminen.

Nyt kun porukka on ajettu mahdollisimman minimiin niin saattaapa olla, ettei sitä työkaveria tai löysiläistä tule. Mikäänhän ei pakota tänne tehtaalle jäämään, vaan kun sen on ajanut turvallisesti alas niin pois saa lähteä, ellei työnantajalla ole muuta ratkaisua. Mutta kun niin paperiteollisuudessa, kuten muillakin aloilla on alettu puhua tilannemiehityksestä. Ettei tällaista tilannetta tulisi niin pyritään myö työntekijät turvalliseen työhön ja pitämään pääluku vähintään normaalina.

Palkkahan se meidät tänne saa aina tulemaan. Yleensä kun hommat lisääntyy, niin palkkauksenkin pitäisi kehittyä. Ongelmana on että, palkankorotukset tulisi olla työnantajalle kustannusneutraaleja. Venäjä on Ukrainassa, Israel Gazassa, Etelä-Amerikka työntää halpaa sellua markkinoille ja kiinalaiset pihistää rahojaan yms. Siksi ollaan vähän niin kuin pattitilanteessa nykyisen palkkausjärjestelmän suhteen. Pyritään neuvottelemaan mahdollisimman hyvä lopputulos.

On kyselty tiedottamisesta työntekijöille. Luottamusmiehet neuvottelevat työnantajan kanssa. Osa tiedosta voi olla salattua johtuen työnantajan pörssi- ym. tekemisistä, mutta kaikki muu työntekijöitä koskeva asia ei saa olla salaista vaan se pitää kertoa. Hallitus tietysti saa tietää ja sen tehtävä on viedä tietoa eteenpäin. Samoin pääportilla oleva pääluottamusmiehen konttori on työntekijöitä varten siihen laitettu. Käykää kysymässä, jos joku asia häiritsee ja kysykää hallituksen jäseniltä missä mennään.

Se, että nyt lähes kaiken tiedottamisen hoitaa työnantaja, johtuu siitä, ettei se kerro meillekään mitään. Juoruja ja yksittäisiä turinoita on turha levitellä, jos niillä ei ole todellisuus pohjaa. Tuokaa jäsenet niitä ajatuksia ja mielipiteitä selkeästi hallituksen ja luottamusmiesten tietoon, jotta niitä voidaan viedä työnantajalle.

Hyvää Vuotta 2025 jäsenillemme ja muistakaa, että yhteistyössä on voimaa.

                                                            Ismo Salminen                                                   Hannu Mentula                                                                                                                                                                                                                                 Puheenjohtaja                                                    Pääluottamusmies